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(单选题)上级管理者通过奖金、罚款等经济办法来规范下属行为属于：

2022-07-05 15:19:05 甘肃公务员考试网 //gs.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育

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　　(单选题)上级管理者通过奖金、罚款等经济办法来规范下属行为属于：

　　A.直接控制

　　B.间接控制

　　C.自我控制

　　D.群体控制

　　【答案】B

　　【考点】：管理-管理概述-管理学基本原理

　　【解析】

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，间接控制是指根据计划和标准考核工作的实际结果，分析出现偏差的原因，并追究责任者的个人责任以使其改进未来工作的一种控制方法，多见于上级管理者对下级人员工作过程的控制。通常通过一些间接的手段来调节被控制对象的过程。如上级管理者通过奖金、罚款等经济办法来规范下属行为等。

　　因此，选择B选项。

　　【拓展】

　　A项：直接控制是控制者与被控制对象直接接触进行控制的形式。直接控制是相对于间接控制而言的，它是着眼于培养更好的主管人员，使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作。从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。因此，直接控制的原则也就是：主管人员及其下属的质量越高，就越不需要进行间接控制。A项与题意不符，排除。

　　C项：自我控制是指个体自主调节行为，并使其与个人价值和社会期望相匹配的能力，它可以引发或制止特定的行为，如抑制冲动行为、抵制诱惑、延迟满足、制定和完成行为计划、采取适应社会情境的行为方式。C项与题意不符，排除。

　　D项：群体控制是基于非正式组织成员之间的不成文的价值观念和行为准则进行的控制。尽管没有明文规定的行为规范，但组织中的成员都十分清楚这些规范的内容，都知道如果自己遵守这些规范，得到奖励。这种奖励可能是得到其他成员的认可，也可能会强化自己在非正式组织中的地位。如果违反这些行为规范就会遭到惩罚，这种惩罚可能是遭受排挤、讽刺、甚至被驱逐出该组织。群体控制在某种程度上左右着职工的行为，处理得好有利于组织目标的实现，如果处理不好会给组织带来很大危害。D项与题意不符，排除。

（编辑：干饭人）